こんにちはescapeです。
今週は、マイナビさんという就職を学生などに紹介する企業が炎上していました。
事の発端は、学生に誤送信で「大東亜以下」というメールを配信してしてマイナビの中で
学校によって配信内容を変えているという事から騒ぎが大きくなりました。「大東亜」というのは
大東文化大学や亜細亜大学などのレベルをある程度統一した学校群での総称です。
この件に関して、マイナビ側は「学校によって一部の学生に有利になってはいけない」との釈明
がありましたが、果たしてどうなのでしょうか。
私の頃は、まだネットのない時代でしたので自宅にリクルートやマイナビから大量の就職情報誌
が送られてきて、そこに企業ごとに紹介ページがありハガキがついていてそれで、説明会などを
申込むという何ともアナログ的な対応でした。しかし、この頃からすでに大学によって送られて
くる本の掲載企業が違うという話を聞いた事があります。また、銀行の説明会などを聞きにいった
時に後に個別相談で人事担当の方から「○○大学以下だと本社勤務はないので営業所配属になるか
ら地方勤務も大丈夫」という話も聞きました。私は、これ自身を差別と思わないですし「随分親切
にからくりを教えてくれるな」と当時は有難く思っていたくらいです。入社してから話が違うと
いうよりは余程良い事ではないでしょうか。学歴が良いからといって仕事が必ずできる訳では
ありません。中卒の社長さんだって立派に稼いでいる方もいます。しかしながら、そこを重視
している会社にとっては恐らく今まで一定の学歴がある方が役にたったという相関関係があって
そのようなフィルターを設けていると思います。あくまでも、確率論ですし実際は働いてもらわな
ないとわからない事は多いでしょう。では、大手企業はなぜ学歴の高い人が集まるのかでいえば、
結果その方が利が高いという事でしょう。人材は企業にとっては重要な部分であり、安易にという
事もないはずです。その指標が確率論的に外れが少ないという事ではないでしょうか。
また、大手企業であれば当然応募も何万通もあるわけですからイチイチ履歴書を1枚ずつ見ること
は物理的にも不可能であるので何かしらのフィルターをかけて選別する事は当たり前の話です。
例えば、相撲取りで言えばある程度体が大きくないと入門は拒否されますし、競馬学校の騎手
の試験も体の骨格をみられます。騎手は軽い事が前提であり、中学卒業で入るので体が大きく
なりそうな子は、減量などもしなくいけなくなり結果本人が一番苦労するからです。
武豊ジョッキーなどはかなり身長が高く節制が大変ではないかと思います。
学生においては、そもそも職歴がない以上重視されるポイントは限定されてくるわけです。
余程の学生ではない限り、在学中にしている事は部活やバイトや資格なりでそれほど
大差がないはずです。従って、学歴も選考基準の大きなファクターになるという事は
別段当たり前の流れではないでしょうか。
当然民間会社も「縁故枠」というコネ入社的なものも今でもあるので、その会社の選考基準で
ある以上全てが平等にというのは難しいはずです。
よく学歴の賞味期限というのは35歳と言われることがあります。そこまでは、ある程度学歴
があることに対しては損はないはずです。それ以上の転職などは当然ですが、以前の会社で
どのような事をしてきたのか、どのように実績をつくったのかなどが中心視されるでしょう。
私の年齢で今更、学歴どうのと言われての採用はないですから。
できれば、今回の件はマイナビさんなど変な建前を持ち出さず、「当たり前」位の釈明を
して欲しいところではあります。裏でそのようなフィルターがしかれ、学生も建前を鵜呑み
にしてエントリーなどの手間がかかるのであれば、私の時の銀行の担当者のように事実を
教えてくれた方が余程、効率的で受ける側にもメリットがあると考えるのはおかしいでしょうか。
最近は、全てにおいて平等主義がとられ少しそれに外れると「差別」だと言われたりもする
ので「世知辛い世の中」ではあります。
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